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昭和38年から続く安定性
昭和38年の創業から堅実に成長を続けています。
社員数だけを見れば中小企業ですが、全国に⼯場を持ち、「溶断加⼯」という分野では業界トップを狙える位置に属していると⾃負しています。
常に鋼材を豊富に取り揃え、全国の拠点からスピーディに対応できることから⼤型プロジェクトを任せていただくことも多いです。
働き方・福利厚生
中嶋産業は業界No.1を見据える
リーディングカンパニーとして
従業員の待遇や働きやすさの向上に取り組んでいます。
社歴や年齢を問わずいきいきと働ける環境です。
中嶋産業の働き方
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シニア～若者層まで世代を超えた仲の良さ
中嶋産業では20代から70代まで幅広い年齢の社員が活躍しています。
技能職も営業職も、入社後にゼロから知識・スキルを身につけた人が大半です。
最初はわからないのが当たり前なので、仕事のことでもプライベートなことでも、困ったことがあれば経験豊かな先輩を頼ってみてください。
年に一度のビアパーティーや忘年会などの社内行事も毎回大変盛り上がります
20代から70代と幅広い年代の仲間がいますが、みんな気さくに話しかけてくれます。70代の先輩とはお昼休みによく世間話をしています。現場作業なので危険なこともありますが、先輩方が「こうすれば安全だよ」とアドバイスをしてくれるなど、面倒を見ていただけるのでとても感謝しています。またチームワークが良く、安全対策はバッチリです。
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個人の働き方を尊重します
若い方の柔軟な発想も、ベテランの技術も互いに尊重し合う文化が根付いています。
一人ひとりが主体的に動ける規模ですので、やりたいことやご意見があればぜひ積極的に上長に伝えてください。
いきいきと仕事をするためには休息も必要。
当社はノー残業デーの実施（対象：固定残業者）や、レジャー費用支援制度などプライベートの充実もサポートしています。
残業はありますが、大体18:30までで、残業した分の残業代をもらえます。早く帰りたい日は相談できるので気兼ねなく相談しています。7歳と3歳の女の子、0歳の男の子の3人の子どもがいますが、平日も一緒にお風呂に入ったり、遊んだりして毎日過ごせています。長女が最近動画(YouTube)に夢中になり、遊んでくれなくなったのが寂しいです。。
中嶋産業の教育制度
技能職
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資格取得奨励制度
⼊社後、会社が定めた資格については、資格受験料、講習会受講料を全額会社負担で取得いただけます。
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クレーン講習会
作業者全員がクレーン作業、玉掛け作業をより安全に行えるよう、各工場の安全担当者が作業場に応じた実技訓練による指導を行い、安全作業への理解を深めていきます。
[頻度] 年1回 [対象者] 各工場作業者全員
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安全大会
1年間行ってきた安全活動を工場ごとに発表する場として毎年11月に開催します。外部の安全衛生の講師を招き、活動内容の評価と指導を頂きながら、安全活動の推進に繋げています。
[頻度] 年1回 [対象者] 各工場作業者全員（支店はオンラインで参加）
事務職
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新入社員研修
鉄について、業界用語、受注から納品までの流れなど業務の基本を座学での研修を行います。
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ビジネスマナー研修
組織人としての心構えと仕事の基本姿勢を研修します。
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OJT教育
配属先の先輩社員の指導のもと、実務を担当しながら、ケースバイケースの対応を学びます。
中嶋産業の福利厚生
中嶋産業ならではの制度
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昼食・残業食の支給
昼⾷はお弁当を⽀給いたします。18時半まで残業する場合、残業⾷を⽀給いたします（どちらも全額会社負担）。
残業⾷はパンと飲み物の軽⾷となります。 -
会社行事
新⼊社員歓迎会、ビアパーティー、忘年会などの会社⾏事の参加費は費用負担なしで参加いただきます。５年ごとの創立記念行事は全国の拠点の社員が一堂に会し、盛大に行われます。
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提携リゾートホテル
国内リゾートホテルの割引利⽤ができます。
家族旅⾏で利⽤している社員が多いです。 -
レジャー費用支援
友人やご家族でのレジャーや旅行、外食などの費用を会社が補助しますので、リフレッシュにお役立てください。
待遇・福利厚生
| 昇給 | 年1回（4月） |
|---|---|
| 賞与 | 年2回（7月・12月） |
| 諸手当 | 家族手当 住宅手当 通勤手当 昼食手当 役職手当 地域手当 |
| 休日休暇 | 年間休日115日 週休2日制(土日) ※第1土曜日のみ出勤 GW / 夏季休暇 / 年末年始 / 有給休暇 / 特別休暇 / 慶弔休暇 |
| 福利厚生他 | 社会保険完備 交通費支給(規定有) 退職金あり(勤続3年以上) 育児・介護休暇制度 独身寮あり（規定有） 国内リゾート施設の割引利用可 レジャー費用支援 制度 インフルエンザワクチン 予防 接種（希望者のみ） 作業服・制服貸与 |